ABOGADO LABORAL BILBAO
Las relaciones entre empresario y trabajador no siempre son fáciles. Algo de lo que, por experiencia, somos muy conscientes en Abogado Laboral Bilbao.
Afortunadamente, la legislación laboral española, debida a su amplitud, contempla la gran mayoría de posibles supuestos que pueden darse, y, por tanto, cómo deben actuar ambas partes en cumplimiento de la Ley.
Aún a pesar de ello, en numerosas ocasiones, los trabajadores tienen dudas acerca de si sus derechos se están respetando conforme a la Ley. Es en estos casos cuando el papel de los abogados cobran especial relevancia.
En Abogado Laboralista Bilbao estamos especializados en evaluar cada caso de forma particular y ofrecer nuestro asesoramiento experto, para así, dar respuesta, tanto a trabajadores como empresas sobre las dudas que pueden surgir acerca de la legalidad o no de una situación, o cómo actuar conforme a la legislación vigente.
Nuestra legislación laboral es muy amplia, y, además, se complementa con una gran cantidad de Convenios Colectivos, que la amplían. Es por tanto necesario conocer en profundidad, no solo la ley (siendo el Estatuto de los Trabajadores la más importante de este área) sino cada Convenio. De esta forma podremos asesorar a nuestros clientes sobre sus derechos y deberes.
Por ejemplo, en caso de despido, la empresa deberá llevarlo a cabo teniendo en cuenta que existen unas causas determinadas para poder realizar este y que, no solo tienen que justificar dicho despido, si no que además lo tiene que hacer de una forma determinada, para que así se realice conforme a la ley.
Despidos
Muchos trabajadores acuden a nosotros para consultarnos acerca de si su despido se ha realizado de forma correcta o no.
En algunos casos, las causas alegadas por la empresa no corresponden con la realidad o lo han hecho sin tener en cuenta la forma correcta. En estas situaciones asesoramos a nuestros clientes de forma honesta sobre las posibilidades reales de reclamar ese despido. Por supuesto, ejercemos una labor de defensa legal, representando a nuestros clientes si es necesario durante el acto de conciliación, y, si es el caso, durante el juicio en la jurisdicción laboral.
Nuestra recomendación es que, si se enfrenta a un despido, siempre firme los papeles con un "No conforme" más la fecha. De esta forma, podrá asesorarse junto con su abogado laboralista sobre las condiciones de ese despido y los pasos siguientes a dar para defender sus derechos.
Asesoramiento para empresas y trabajadores
Pero nuestra labor en Abogado Laboral Bilbao es mucho más extensa. Podemos asesorar, tanto a trabajadores como empresas, sobre cualquier cuestión relativa a derecho laboral: redacción de contratos, modificación de condiciones, bajas, despidos, incapacidad laboral etc.
Además, podemos ayudarles en caso de conflictos colectivos, ya que podemos actuar como expertos mediadores entre empresa y trabajadores.
En Abogado Laboral Bilbao le ofrecemos un asesoramiento y defensa legal expertos, por parte de un equipo que trabaja de forma coordinada para ofrecer lo mejor de sí.
Tanto si es empresa, como trabajador, y necesita la ayuda de un abogado laboralista en Bilbao, no dude en contactar con nosotros para solicitar más información sobre nuestros servicios.
Despidos
En Derecho Laboral, uno de los campos de acción frecuentes de los abogados son los despidos. Básicamente, el despido es la desvinculación laboral por parte de empleado y empleador, siempre partiendo de la voluntad unilateral por parte del empleador.
Pero existen muchas excepciones, particularidades, actualización de leyes… que afectan no solo a los despidos, sino a cómo entenderlos. Vamos a ahondar en cada uno de los supuestos, así como en requisitos, posibles alegaciones y otros aspectos de interés tanto para a los trabajadores como para los empresarios.
Características y efectos de los despidos
Las características de los despidos, así como sus efectos y sus tipos, se recogen en el Estatuto de los Trabajadores. Concretamente en su artículo 49, el Estatuto de los Trabajadores regula el despido y recoge también los efectos de la extinción laboral.
En ciertos casos será necesario indemnizar al trabajador despedido, en otros el despido puede anularse, así como en muchos otros los despidos son objetivos o procedentes y el trabajador no recibe indemnización alguna. Vamos a ahondar en las características y efectos de los despidos, para luego enumerar los distintos tipos que existen.
Efectos del despido
En el orden social existen herramientas para salvaguardar los derechos de los trabajadores en Bilbao; por ello se implementan medidas para garantizar que la extinción laboral se dé bajo el amparo de la ley.
- Indemnización. Se trata de un monto variable según las circunstancias, que tiene como fin evitar un deterioro repentino de la economía de la persona despedida.
A pesar de que se tenga acceso a prestaciones sociales (paro), la indemnización puede ser un “amortiguador” que impida situaciones económicamente desfavorables.
- Condición legal de desempleado. Se trata de un requisito ineludible para poder recibir las ayudas sociales. Igual que en el anterior caso, tiene como fin mitigar las consecuencias negativas de la extinción del contrato laboral, aunque a más largo plazo. Las condiciones y requisitos para cobrar la prestación de paro varían en función del tiempo trabajado, del tipo de despido y otros factores.
- Impugnación de despido. Si el trabajador recurre y el despido se considera nulo, el trabajador tiene derecho a ser reincorporado a la empresa.
- Montos de tramitación. Si un trabajador ha sido despedido y los tribunales, tras el recurso, fallan en su favor, los costes por tramitación correrán a cargo de la empresa que procedió al despido. Este dinero se calcula en función a los días que habría continuado trabajando.
Características de los despidos
El despido tiene tres características que lo diferencian de otros tipos de extinción laboral:
- Unilateralidad. Como ya hemos mencionado, es el empleador quien adopta la decisión sin que el trabajador participe en ella. Dada la unilateralidad, el trabajador solo puede aceptarlo o impugnarlo.
- Extinción. Se trata de un acto extintivo, lo que también lo distingue de otras clases de desvinculación laboral.
- Recepción. Como hemos mencionado arriba, el trabajador debe recibir el despido y aceptarlo o, bien, recurrirlo. El despido no tiene efecto legal sin la recepción por parte de la persona desvinculada de la empresa.
Tipos de despido
Entre las preguntas más frecuentes de los trabajadores o empresarios, destaca la referente a los tipos de despido. Lo cierto es que las clases de extinción laboral pueden clasificarse según diferentes factores.
Según causas
En los despidos hay que valorar las causas y examinar el motivo que da pie a la extinción contractual. Claro está que los abogados laborales especializados en despidos de Bilbao deben asistir al extrabajador, pero nunca está demás que estos conozcan sus derechos.
Así pues, según las causas el despido puede ser:
- Disciplinario. En el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores se exponen los motivos por los que un trabajador puede ser despedido. El despido disciplinario se produce cuando existe una vulneración grave de los puntos recogidos en el documento contractual. En este tipo de extinción laboral, el trabajador no tiene derecho a indemnización, pero sí a finiquito. El monto del finiquito y lo relativo a él se incluye en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores.
- Objetivo. En el caso de despidos objetivos, el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores recoge las causas que pueden provocar este tipo de despido. Entre las más frecuentes se aducen razones de orden técnico y económico. En todo caso, son razones de fuerza mayor las que, en la mayor parte de los casos, producen esta clase de conclusiones laborales. En este supuesto de despido, el trabajador tendrá derecho tanto a finiquito como a indemnización.
Según legalidad vigente
Los jueces serán quienes se encarguen, en última instancia, de catalogar el tipo de despido; esto es, si es procedente, improcedente o nulo.
Al producirse la extinción contractual, el trabajador se encuentra ante diversas situaciones; dependiendo de ellas, el despido podrá ser considerado de modos muy diversos por parte del juez.
- Despido procedente. Está entre los tipos de despidos amparados por el ordenamiento jurídico. El despido procedente sitúa al empleado en posición legal de desempleo. Si se trata de un despido procedente y objetivo, el trabajador o trabajadora podrá cobrar una indemnización que se calcula según los días trabajados; concretamente, 20 días de sueldo por cada año trabajado, siendo el máximo doces pagas.
- Despido improcedente. Se trata de los tipos de despido más blindados por el ordenamiento. Según el artículo 56 de los trabajadores, si se demuestra la improcedencia del despido, el trabajador no solo tendrá derecho a ser readmitido, sino a recibir una indemnización mayor que en otros casos.
- Despido nulo. Un despido se considera nulo cuando se produce una vulneración flagrante de los derechos de los trabajadores. Algunos de los ejemplos más ilustrativos, aunque no por ello más frecuentes, son la discriminación por razones de raza, sexo, lugar de origen u orientación sexual.
Requisitos para el despido
La extinción del contrato laboral, como es lógico, no puede ser presentada al trabajador de cualquier manera. A continuación, te proporcionamos una lista de los requisitos básicos para proceder a un despido por las vías legales.
Preaviso
Cuando se da un despido por causas objetivas, el trabajador deberá conocer su situación con 15 días de antelación. En este supuesto, hay un derecho inexcusable para el trabajador: durante el período de preaviso, podrá disfrutar de 6 horas a la semana para buscar un nuevo trabajo. Estas horas tendrán que ser abonadas por la empresa, tal y como si el empleado estuviese en su puesto de trabajo.
Carta de despido
En la carta de despido se exponen los motivos de la extinción laboral. Se trata de uno de los documentos más importantes de cara a un despido legal, puesto que el recurso judicial solo podrá ser enfrentado con esta carta.
Finiquito
También conocido como Documento de Liquidación, en este informe tendrán que figurar las cantidades que se le deben al ex empleado. Ha de ser validado mediante firma del trabajador, o en su caso, de su representante legal.
En este punto conviene tener muy en cuenta que, para cualquier supuesto de despido, es fundamental contar con la asistencia de abogados laborales en Bilbao especialistas en despidos. Como más adelante veremos, ante ciertos casos los letrados no actúan solos, sino en colaboración con otros juristas o incluso con detectives privados.
En el finiquito deben constar:
- Todos los salarios que queden pendientes de abonar.
- Días de vacaciones no disfrutadas y devengadas.
- Pagas extraordinarias si las hubiese, así como otros extras recogidos en el documento contractual.
- Número y fecha de horas extraordinarias.
- Deducciones.
Cierto es que los requisitos para el despido pueden variar según las modificaciones de las leyes laborales, así como otros muchos factores que entran en juego. Los especialistas aconsejan que se den acuerdos antes que pleitos.
Es decir, empleador y empleado pueden acordar concluir el proceso o, bien, optar por la vía judicial. Aunque generalmente para ambas partes, el primer supuesto es el más beneficioso, la reclamación por vía jurídica siempre está presente y debe ser conocida, al menos en sus puntos básicos, por los interesados.
En este caso, trabajador y empresario tendrán que contratar a un abogado laboralista en Bilbao. Además, el ex empleado deberá formalizar la demanda en 20 días hábiles a partir de la fecha del despido. Una de las características fundamentales de este tipo de extinción laboral, es que existe la opción de implementar la llamada “papeleta de conciliación”. Se trata de acuerdo “in extremis” para evitar llegar a vías judiciales.
Indemnización por despido
Como ya puedes deducir de lo dicho hasta ahora, hay veces en que los despidos son, básicamente, justificados e injustificados.
En estos último no hay posibilidad de indemnización, pero sí en supuestos de extinciones objetivas o improcedentes. Para dejarlo claro, no obtendrán aquellos trabajadores que:
En resumen, es fundamental contar con expertos en Bilbao que ayuden a los interesados en todas las fases del proceso. Los abogados laboralistas asisten a trabajadores que, por unas u otras razones, pierden su puesto de trabajo y no están seguros si es o no justificado.
Hay muchas situaciones que pueden provocar un despido, por ejemplo, bajas fingidas. A pesar de que no sea ni mucho menos una de las causas más frecuentes, tanto las empresas como los propios trabajadores deben acudir a abogados para hacer valer la ley. Se dan casos de bajas fingidas en las que el letrado que representa a la empresa, puede llegar a contactar con investigadores privados que demuestren la falsedad de la baja.
En otras ocasiones, la baja no es fingida y es el trabajador quien tiene que poner todos los recursos legales a su disposición, para demostrar su despido o apertura de expediente.
Por otra parte, y, dejando de lado cuestiones legales, podemos enumerar algunos ejemplos por los que un trabajador puede ser despedido disciplinariamente: incumplimiento de labores concretas para las que fue contratado, incumplimiento del horario estipulado en el contrato laboral, faltas de respeto graves a compañeros o directivos de la empresa, traspaso de información a otras empresas… La cantidad de motivos es demasiado grande y escapan a las intenciones de este post.
¿Qué es un ERE?
Un ERE es un Expediente de Regulación de Empleo, lo que viene a suponer, en la práctica, un despido colectivo.
Para que el ERE sea legal, la empresa debe presentar una serie de motivos que expongan las necesidades de las rescisiones masivas de contratos. Sin embargo, en algunos casos las razones expuestas no se acogen a la ley o no presentan motivaciones lo bastante sólidas.
Si los trabajadores que se encuentran inmersos en un ERE no tienen representación legal ni conocen nada sobre el ámbito, puede que pierdan algunos de sus derechos, incluyendo la invalidación del expediente.
Por otra parte y ya para acabar, conviene recordar la diferencia entre ERE y ERTE. Con la situación acontecida recientemente, los ERTES cobraron mucha relevancia y fueron objeto de debate. Básicamente, son expedientes de regulación de empleo, pero temporales, en los que se readmitirá al trabajador cuando la situación de la empresa lo permita.
La tramitación de cobros atrasados por ERTES también es otros de los campos de acción de los abogados de despidos. Para cualquier consulta o duda que tengas, tanto si eres empresario, autónomo o trabajador asalariado, contacta con letrados laboralistas en Bilbao que saben muy bien el terreno legal sobre el que se asientan tus derechos.
